浅谈电网企业的思想政治工作建设

电网企业作为国计民生和社会和谐发展的浅谈企业重要支柱性产业，保障着更安全、电网的思更经济、想政更清洁、治工作建可持续电力供应，浅谈企业为此，电网的思发挥思想政治工作的想政导向性作用，更好地服务社会、治工作建服务企业、浅谈企业服务百姓尤显重要。电网的思

一、想政文化自觉助力思想同频共振

文化形似水，治工作建不具有强制性，浅谈企业却有水滴石穿的电网的思渗透作用。把文化融入思想政治工作中，想政充分发挥员工的主体作用，引导员工思想，支配员工行为，以文化自觉实现思想的高度统一进而转化成员工自觉行动，实现推动企业发展，将是思想政治工作的一个新境界。

(一)加强多元素融合，不断丰富思想政治工作内涵。

融合中华传统文化。汲取中华传统中精忠报国、勤政爱民、秉公执法、公平交易、勤劳敬业等优秀的品德与文化，立足企业发展，通过开展“道德讲堂、百家讲坛、传统文化知识讲座”等方式，将中华文化的精髓传播给广大员工，入脑入心，使广大员工的思想统一起来，凝心聚力创建企业辉煌，共建和谐社会。

融合晋商文化。晋商文化是晋中人民的宝贵财富。在思想政治工作中可以“明理诚信、勤奋敬业、团结进取”，晋商文化呼唤广大员工的自豪感、荣誉感，同时也激发广大员工继承、发扬的意识，树立起正确的人生观、价值观和工作观，不断完善、跨越发展。

融合国家电网公司企业文化。“努力超越、追求卓越”的企业精神，“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观等都是国家电网人的精神食粮，要结合党的群众路线教育实践活动和省委提出的学习讨论落实活动，融合全国道德模范—解黎明等先进典型精神，以及国家电网公司培育的先进榜样，开展思想认识大讨论、“比、学、赶、超”等活动，构建员工思想认识新体系。

(二)依靠“三化”，让思想政治工作成为一种执行的驱动力。

内化于心，就是将思想统一，变共同认识为心理认同，形成群体心理定势，进而形成思想道德统一、思想行动统一的过程。

固化于制，就是建立和完善企业价值理念、企业精神等转化为思想认识的机制和体制，并将其与已固化的成果一样用规章、制度固定下来，执行下去，使员工既有思想的导向，又有制度化的规范，并运用于企业实践的过程。

外化于行，将思想转变为企业和员工的具体行动，继续深化“学黎明 解民忧办实事”“好班长 好感动 好创意”“电网感动人物评选”等活动，用榜样力量、先进典型力量激发员工自觉、自愿意识，并转化为自立的行动。

二、创新机制推动思想融合提升

随着社会的发展对电网不断提出新要求：智能化电网、特高压建设等前所未有的工作在挑战电网人能力与技术的同时，也在向思想政治工作提出了新要求。面对新情况、新任务，思想政治工作要不断探索新方法，传达和输送正确价值理念，为建设和谐企业、促进和谐社会提供保障。

(一)注重“三结合”，让思想政治工作“沉下去”。

思想问题是企业发展的最大问题，解决了思想问题，一切问题便能迎刃而解。为此，思想政治工作必须有的放矢，从源头抓起。

要把思想政治工作与建设和谐企业、和谐社会相结合。综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工群众的合法权益深入。宣贯国家电网公司《建设和弘扬统一的企业文化宣传手册》、《行为准则》和《形势任务教育手册》，加深员工对国家电网的认同感和归属感，进而增强凝聚力。

要把解决思想问题与解决实际问题结合起来。要在安全生产、电网建设、优质服务、队伍建设和基础管理等各项生产经营任务中，强化思想政治工作的渗透力，发挥各级党组织的力量，让思想“提起来”、工作“沉下去”。

要把传统形式与新兴科技手段结合起来。在党建网格化基础上，以支部为单位建立微信群、微博等互动平台;拓展党委中心组学习、党小组活动、员工思想政治、道德素养培训方式，建立视频、内部网络电视等，构建“上下联动、内外并举、动静结合”的立体化思想政治工作传播体系新模式，使员工既是思想政治工作的对象，也是思想政治工作的传播者和实践者，传播正能量，发挥正向导。

(二)有效创新，让思想政治工作“活起来”。

思想的动态特质要求思想政治工作不断创新。

着力理念创新。以正确的导向作为第一使命，促进干部员工观念创新。要学习电力系统内外的先进管理理论、管理模式和管理方法，学习电网新知识、新概念、新技术，加强与各单位的学习交流，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新。

探索内容创新。深入研究构建和谐企业过程中的理论和实际问题，对员工进行科学的、实事求是的、有说服力的解答，特别是广泛关注的新型电力改革方案以及国家电网公司“三集五大”建设等发展问题。要通过岗位技能竞赛、劳模工作室、个人工作室、征求合理化意见等方式，尊重企业内员工的小革新、小发明，并引导辐射带动，激发和调动人们的积极性和创造性。

推行机制创新。坚持以人为本，健全和完善思想政治工作的培训机制、考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，并与员工绩效考核、业绩负责人年度考核等挂钩，从而保证思想政治工作高效运转，充分调动思想政治工作者的积极性和主动性。

最新评论